Arbeidsvoorwaarden
Investeer jij in onze toekomst? Dan investeren wij ook in jou! Bij ons krijg je volop ruimte om je talenten en competenties verder te ontwikkelen. Daarnaast stel je, naar eigen wens, een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden samen.
Belangrijke speerpunten in onze arbeidsvoorwaarden zijn:
Beloning
Je ontvangt een prima aanvangsalaris met doorgroeimogelijkheid. Hiernaast kennen we een aantal variabele beloningen, dit is wel afhankelijk van je functie.
Het benefit budget is een jaarlijks bedrag dat je naar eigen wens besteedt. Zo bepaal je of je bijvoorbeeld extra verlof koopt, je pensioen aanvult of kiest voor aantrekkelijke kortingen op onze eigen producten, zoals elektriciteit, gas en internet.
Loopbaanontwikkeling
We werken actief mee aan het ontwikkelen van jouw talent. We stellen tijd, geld en middelen ter beschikking voor het volgen van opleidingen en trainingen. Daarnaast kun je rekenen op een intensieve loopbaanbegeleiding.
Voor toptalenten hebben we speciale ontwikkelingstrajecten, zoals:
- Traineeships
- New Potential Traject
- Management Developmentprogramma.
Verlof, ADV en werktijden
Werk je fulltime? Dan heb je per kalenderjaar recht op 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen die je vrij kunt opnemen.
Omdat we flexibele werktijden hebben, bepaal je zelf op welke tijden je het beste van jezelf geeft. Vroeg beginnen en na het werk nog even een terrasje pakken aan het strand? Of even je hoofd leeg maken op de golven? Het kan allemaal bij DELTA!
Collectieve regelingen en werkgeversbijdragen
We hebben met diverse instanties interessante (prijs)afspraken gemaakt, bijvoorbeeld op het gebied van:
- pensioen
- ziektekosten
- spaarloonregelingen
- levensloopregeling
In de meeste gevallen nemen we ook nog eens een deel van je maandelijkse premie voor onze rekening.
Mobiliteit
We vergoeden de kosten van je woon-werkverkeer en het openbaar vervoer.
In sommige gevallen hoort een lease-auto bij de arbeidsvoorwaarden. Hierbij draait alles om 'CO2 neutraal'; zo zetten we uitsluitend leaseauto's ingezet die zijn voorzien van energielabel A, B of C.
Fitnessregeling
Bij DELTA begrijpen we dat je beter presteert wanneer je goed in je vel zit. Een gezond werkklimaat vormt dan ook de basis van ons personeelsbeleid. Om je conditie als persoon en als werknemer extra op peil te houden, vergoeden we een deel van de abonnementskosten van jouw fitnessclub. Zo blijf je voordelig in beweging!
Benieuwd naar ervaringen van DELTA-medewerkers? Bekijk dan de filmpjes waarin collega's vertellen over hun werk bij DELTA.
D Magazine
Als medewerker van DELTA ontvang je zo nu en dan D Magazine. Dit is ons personeelsmagazine waarin je van alles kunt lezen over dingen waar we als Deltanen trots op zijn. Strategische bedrijfsinformatie en artikelen over ontwikkelingen in de markt worden afgewisseld met boeiende interviews en interessante wetenswaardigheden over het werk van collega's. Je ontvangt D Magazine 3 keer per jaar.
