14 - 05 - 2019

HR Manager (Energie)

Aantal uren:
32 uur
Sector:
HR Energie

Wie zijn wij

Uit Zeeland haal je energie! Dat is precies wat jij gaat doen als je bij DELTA Energie gaat werken. Want DELTA Energie is dé Zeeuwse energieleverancier voor consumenten en ondernemers. In Zeeland, maar ook in de rest van Nederland. We leveren uitsluitend 100% groene stroom. Grijze stroom komt er bij ons niet in. We bieden zelfs groene stroom die volledig in Zeeland is opgewekt. Met alles wat Zeeland zo uniek maakt: de wind, het water én de zon. We zijn ambassadeur van getijdenstroom en ondersteunen actief kleinschalige en lokale productie van groene stroom. Onze gecertificeerde energie-adviseurs leveren maatwerkadvies aan consumenten én ondernemers. Samen met ons moederbedrijf Vattenfall gaan we ons steentje bijdragen aan de energietransitie. Met als doel om binnen één generatie de omslag naar fossielvrij leven te maken. Een mooie ambitie toch?

De HR Manager is verantwoordelijk voor de volledige HR agenda binnen DELTA Energie. Uiteenlopend van strategische vertaling van organisatieontwikkeling naar OR adviestrajecten tot aan de dagelijkse HR advisering van managers en medewerkers. 

De HR Manager wordt ondersteund door HR support en geeft hieraan leiding. Je werkt nauw samen met de CEO van DELTA Energie en werkt vanuit de locatie Middelburg. HR Vattenfall (NL) werkt vanuit de locatie Amsterdam waar je af en toe naar toe zult gaan.

Jouw nieuwe werk

  • Zelfstandig adviseren, monitoren, begeleiden van leidinggevenden en medewerkers t.a.v. HR-beleid, HR processen en alle diverse HR onderwerpen zoals werving & selectie, verzuimmanagement, mobiliteit, formatie, disfunctioneren, ontslag etc.
  • Eindverantwoordelijk voor de HR agenda binnen de organisatie. Bepaalt prioriteiten en de scoop en bewaakt de voortgang op realisatie.
  • Samenwerken met de directie m.b.t. organisatie-ontwikkeltrajecten en reorganisaties.
  • Bijdragen aan het vormgeven en uitvoeren van de organisatiestrategie vanuit HR perspectief.
  • Adviseren en ondersteunen van Bestuurder in het kader van de uitvoering van de Wet op de Ondernemingsraden.
  • Projectleider van HR projecten.
  • Verantwoordelijk voor de HR beleidsontwikkeling.
  • Verzorgen en bespreken van management informatie met leidinggevenden.
  • Aansturing van de HR support office.
  • Regie en contractmanagement op externe HR leveranciers.
  • Deelnemen in het MT.
  • Adequaat managen van interne en externe stakeholdergroepen (waaronder OR, werkgeversvereniging en vakbonden).  

Wij vragen

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied HRM (generalist), bij voorkeur in een commerciële en/of internationale omgeving.
  • Je hebt bewezen affiniteit met leidinggeven. 
  • Je hebt ruime ervaring opgedaan met het samenwerken met Ondernemingsraden in het kader van de Wet op de Ondernemingsraden.
  • Je hebt goede vaardigheden op het gebied van netwerken, coachen en samenwerken in alle geledingen van de organisatie.
  • Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en –veranderingen.
  • Je bent in staat om een richtingbepalende strategische visie te ontwikkelen, te implementeren en uit te dragen op HR management en leiderschap in zijn algemeenheid en vakinhoudelijk (operationeel, prestatiemanagement, procesmanagement).
  • Je hebt ervaring met het werken met systemen van prestatiemanagement en de koppeling met HRM-tools.
  • Je hebt actuele kennis van en affiniteit met relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
  • Ervaring met het werken met AFAS is een pré.
     

Dit ben jij

Jij krijgt energie van het HR vak in al zijn facetten. Je kunt goed met mensen op alle niveaus schakelen en schrikt niet van het initiëren van soms lastige HR trajecten. Je bent resultaatgericht, creatief, analytisch, strategisch én hands-on tegelijkertijd. Daarnaast ben je communicatief zeer vaardig. Jij snapt wat de business vanuit HR nodig heeft en zorgt dat dit op tijd geleverd wordt. Je bent gevoelig voor signalen die je vanuit de directie en organisatie opvangt en acteert hierop. 

Wij bieden

We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO PLb zoals een collectieve ziektekostenverzekering. Naast een goed salaris maak je in deze functie ook aanspraak op een resultatendeling. Met jouw Benefit Budget bepaal je zelf hoe je je arbeidsvoorwaarden inzet. Ook zijn er volop ontwikkelmogelijkheden binnen onze organisatie.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan ontvangen wij graag voor 28 mei jouw CV en motivatiebrief. Je kunt deze sturen aan vacatures@deltaenergie.nl

Wil je eerst meer informatie, dat kan! Neem dan contact op met Manon Stoppelenburg mstoppelenburg@deltaenergie.nl of via 06-15032436