HR Adviseur

Jouw nieuwe werk en afdeling

Wij zijn DELTA Fiber Nederland, de werkgever achter de merken DELTA en Caiway. We zijn een telecomaanbieder met de ambitie om zo veel mogelijk mensen in Nederland van razendsnel internet, interactieve televisie en perfecte (mobiele) telefonie te voorzien. Daarom breiden we ons supersnelle netwerk uit met glasvezel in gebieden waar snel internet nog niet vanzelfsprekend is. Bouw jij mee aan onze ambitie?

Jouw nieuwe werk

Als HR Adviseur vervul je een veelzijdige en uitdagende rol waarbij je in samenwerking met het management invulling geeft aan alle facetten van het HR-vak. Daarbij ben je van A tot Z verantwoordelijk voor jouw eigen organisatieonderdeel.

Je bent op strategisch, tactisch en operationeel niveau verantwoordelijk voor de gehele HR-keten en HR-dienstverlening. Je voert o.a. de HR-processen (in-, door-, en uitstroom) uit, bent projectleider voor HR projecten en helpt mee bij de ontwikkeling van onze organisatie.

Samen met je HR collega’s zorg je voor het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Naast de adviserende en strategische aard van deze functie, behoren ook praktische en administratieve werkzaamheden tot je takenpakket. Je vindt het dan ook geen probleem om hier snel tussen te schakelen en je prioriteiten te stellen.

Jouw key verantwoordelijkheden

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd MT-leden en leidinggevenden van jouw organisatie onderdeel;
• Je zorgt ervoor dat de relevante HR thema’s proactief worden gedeeld en opgevolgd door de MT-leden en leidinggevenden van jouw onderdelen;
• Je hebt een actieve rol bij de uitvoering en coördinatie van de HR processen zoals werving & selectie, verzuim(reductie), performance management, development en engagement;
• Je zorgt samen met het HR Support team voor een juiste en tijdige verwerking van personele mutaties in AFAS, het opstellen van correspondentie, waaronder arbeidsovereenkomsten, en vraagbeantwoording van medewerkers;
• Je neemt proactief deel aan en leidt HR projecten gericht op de verbetering van onze HR dienstverlening. Denk hierbij aan bijvoorbeeld talent- en managementdevelopment, employee engagement en employerbranding.